Cultuur
Persoonlijke aandacht en oprechte samenwerking zijn niet alleen belangrijk in de wijze waarop wij invulling geven aan het partnership met onze klanten, maar ook voor de cultuur van onze organisatie. Wij bouwen aan een high-performing cultuur door onder andere aandacht te hebben voor de volgende drie kernwaarden:
Kernwaarden
-
We geven onze klanten de ruimte om te schitteren en enthousiasmeren elkaar om resultaten te behalen. Onze klanten vertrouwen op onze expertise. Dat vraagt van ons om eigenaarschap te nemen en daar goede èn moedige gesprekken over te voeren, ook met klanten en businesspartners. We houden elkaar aan hoge standaarden. Dat doen we op motiverende wijze. Zo geven we elkaar de ruimte om iedere dag dat stapje vooruit te maken.
-
We maken ruimte voor elkaar. We zijn zelfbewust en werken actief aan onze energiebalans. We denken ruim. En altijd in mogelijkheden, ook als het even lastig is. We werken slim en maken bewust ruimte om samen successen te vieren. Met plezier.
-
We delen ruimte met elkaar en zorgen voor verbinding. We denken in netwerken en handelen als eenheid, met aandacht voor iedereen. Onze krachten bundelen we; met collega's, klanten en businesspartners. Want samen bereik je meer dan alleen. En delen is ook vermenigvuldigen: we kijken verder dan ons eigen belang en houden daarbij ook onze eigen doelen in het vizier.
Beloningsbeleid
Het beloningsbeleid van Quion Groep B.V. (Quion) is ontwikkeld overeenkomstig huidige wet- en regelgeving voor beloningen in de financiële sector. Het beloningsbeleid van Quion is afgestemd op de omvang, organisatie en activiteiten van Quion. Het beloningsbeleid wordt periodiek gereviewd.
-
In onze dienstverlening staat het klantbelang centraal. Dit vindt onder andere zijn uitwerking in de manier waarop wij onze medewerkers belonen. De beloning (salaris en andere arbeidsvoorwaarden) van onze medewerkers bevat geen variabel deel. Voor Directieleden, Managers en Account Executives is een deel van de beloning wel variabel.
De hoogte van het variabele deel van de beloning bedraagt als hoofdregel maximaal 20% van het vaste salaris van het directielid en is onder meer afhankelijk van de kwaliteit van het geleverde werk en de door het betreffende directielid behaalde doelstellingen. Deze doelstellingen bestaan altijd voor ten minste de helft uit niet-financiële doelen. Een toegekende variabele beloning wordt in de regel in geld uitgekeerd volgend op het jaar waarop de beoordeling betrekking heeft (het prestatiejaar).
Quion Groep B.V. is eindverantwoordelijk voor het beloningsbeleid en voor het toezicht op de uitvoering daarvan voor haar medewerkers. Voor directieleden ligt dit bij Blauwtrust Groep B.V.
Het totaalbedrag dat Quion aan variabele beloning voor deze groep medewerkers heeft uitbetaald in 2023, met betrekking tot het prestatiejaar 2022, bedraagt € 433.582,-. Het betreft 30 medewerkers en het gemiddelde percentage variabele beloning per persoon bedraagt 14,55%.
Quion heeft geen medewerkers in dienst die een totale beloning hebben ontvangen van meer dan € 1 miljoen.
